Zamknij
REKLAMA

Jak rozmawiać z rekruterem o pieniądzach?

11:17, 10.08.2017 | artykuł sponsorowany
Fot. materiał partnera

Rozważając przyjęcie lub odrzucenie określonej oferty pracy, bierzemy pod uwagę wiele czynników. Jednym z nich jest wysokość pensji. Wynagrodzenie nie powinno być uznawane za drażliwy temat. Strach przed jego podejmowaniem może wynikać z nieumiejętności rozmawiania o pieniądzach. Eksperci Pracuj.pl podpowiadają, jak negocjować wysokość płacy.

1. Analiza potrzeb

Praca często stanowi dla nas podstawowe źródło dochodu. Zanim wybierzemy się na rozmowę kwalifikacyjną, ustalmy, jakie zarobki by nas satysfakcjonowały. W tym celu warto określić wysokość wydatków, jakie ponosimy co miesiąc: na opłaty, na zakupy, na przyjemności itd. Ocena potrzeb ma charakter subiektywny, dlatego nie powinna być jedynym czynnikiem, który bierzemy pod uwagę.

2. Analiza doświadczenia, kwalifikacji i umiejętności

Jak wynika z kodeksu pracy, wysokość pensji, jaką otrzymujemy za pracę, musi być adekwatna do jej ilości i rodzaju (art. 78 kp: http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19740240141). Bardzo ważne są również nasze kompetencje i kwalifikacje. Kluczowe znaczenie mają umiejętności zdobywane nie tylko w trakcie nauki, ale przede wszystkim w pracy. Doświadczony pracownik z oczywistych względów otrzymuje wyższe wynagrodzenie niż stażysta. Należy wziąć to pod uwagę.

3. Określenie satysfakcjonującej wysokości zarobków

Po przeanalizowaniu własnych potrzeb i kwalifikacji, możemy określić, satysfakcjonującą wysokość zarobków, która odzwierciedlałaby nasze umiejętności. Aby zweryfikować, jak kwota będąca wynikiem naszych obliczeń, odnosi się do warunków panujących na rynku pracy, możemy skorzystać z porównywarki zarobków Pracuj.pl: https://zarobki.pracuj.pl/#!/. Warto mieć rzetelną wiedzę na temat tego, ile zarabiają pracownicy zatrudnieni w określonej branży, posiadający doświadczenie podobne do naszego.

4. Korzyści pozapłacowe

Potencjalny pracodawca może zaproponować nam pakiet korzyści pozapłacowych, zwiększających atrakcyjność danej oferty. Chodzi np. o elastyczny czas pracy, dodatkowe płatne dni wolne, finansowanie studiów podyplomowych lub innych form podnoszenia kwalifikacji, samochód służbowy do celów prywatnych, firmowe przedszkole lub żłobek dla dzieci pracowników itd. Wartość takich dodatków bywa wysoka. Inne czynniki pozapłacowe, które warto wziąć pod uwagę w trakcie negocjacji wynagrodzenia, to np.: prestiż przedsiębiorstwa, perspektywy rozwoju zawodowego, atmosfera panująca w firmie itd.

5. Przygotowanie do rozmowy

Aby zyskać pewność siebie w trakcie rozmów o pieniądzach, należy się do nich rzetelnie przygotować. Działając w ten sposób, utwierdzimy się w tym, że nasze oczekiwania są realistyczne i pracodawca może je spełnić. Bardzo ważne jest powoływanie się na rzeczowe argumenty w trakcie uzasadniania prezentowanego stanowiska. Rozmowa o wysokości wynagrodzenia to także znakomita okazja, by zaprezentować potencjalnemu pracodawcy nasze umiejętności w zakresie negocjacji. Tego rodzaju kompetencje liczą się w wielu zawodach i mają szczególnie duże znaczenie na stanowiskach kierowniczych. Nie bójmy się rozmawiać o wysokości wynagrodzenia.

(artykuł sponsorowany)
REKLAMA

Szanowny Użytkowniku

25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO", "ORODO", "GDPR" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").

Kto będzie administratorem Twoich danych?

Po dniu 25 maja 2018 roku administratorami danych będzie firma WYDAWNICTWO FAKTYPILSKIE.PL Mariusz Szalbierz, ul. 4 Stycznia 72, 89-340 Białośliwie, oraz nasi Zaufani Partnerzy, z którymi stale współpracujemy. Najczęściej ta współpraca ma na celu dostosowywanie reklam, które widzisz na naszej stronie internetowej do Twoich potrzeb i zainteresowań oraz wykonywanie różnych badań mających na celu polepszanie usług internetowych i dostosowywanie ich do potrzeb użytkowników. Szczegółowe informacje dotyczące administratorów znajdują się w polityce prywatności.

Jaki jest cel przetwarzania danych?

Dane osobowe są zbierane w ramach korzystania przez naszych Użytkowników z naszej strony internetowej wraz z funkcjonalnościami na niej udostępnianych ,w tym zapisywanych w plikach cookies, które są instalowane na naszej stronie przez nas oraz naszych Zaufanych Partnerów. Przetwarzamy te dane w celach opisanych w polityce prywatności, między innymi aby: dopasować treści stron i ich tematykę, w tym tematykę ukazujących się tam materiałów do Twoich zainteresowań,zapewnić Ci większe bezpieczeństwo usług, w tym, aby wykryć ewentualne boty, oszustwa czy nadużycia,dokonywać pomiarów, które pozwalają nam udoskonalać nasze usługi i sprawić, że będą maksymalnie odpowiadać Twoim potrzebom,pokazywać Ci reklamy dopasowane do Twoich potrzeb i zainteresowań.

Komu możemy przekazać dane?

Zgodnie z obowiązującym prawem dane mogą zostać przekazywać podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie, np. dostawcą usług IT, agencjom marketingowym, podwykonawcom naszych usług, Zaufanym Partnerom oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa np. sądom lub organom ścigania, gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną. Informujemy, że na naszej stronie internetowej dane o ruchu użytkowników zbierane są przez naszych Zaufanych Partnerów.

Jak możesz zarządzać swoimi danymi?

Masz między innymi prawo do żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Możesz także wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zgłosić sprzeciw oraz skorzystać z innych praw wymienionych szczegółowo w polityce prywatności. Tam też znajdziesz informacje jak to zrobić.

Zaznacz przycisk „Zgadzam się” jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych podanych w formularzu przez WYDAWNICTWO FAKTYPILSKIE.PL Mariusz Szalbierz, ul. 4 Stycznia 72, 89-340 Białośliwie i naszych Zaufanych Partnerów jako administratora danych osobowych, w celach marketingowych, które obejmują także niezbędne działania analityczne i zestawianie w profile marketingowe na podstawie aktywności na stronie internetowej zgodnie z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa. Wyrażenie zgody jest dobrowolne , masz prawo do dostępu do swoich danych, ich poprawiania, a także wycofania udzielonej zgody w dowolnym momencie, a także o pozostałych kwestiach wynikających z art. 13 RODO, dostępnych w Polityce prywatności..

Zgadzam sięNie teraz
© faktypilskie.pl | Prawa zastrzeżone