Kiedy kierownikowi przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny?

Kodeks pracy wobec osób na kierowniczych stanowiskach stosuje odmienne zasady niż w przypadku pracowników zajmujących niższe pozycje w hierarchii przedsiębiorstwa. Choć kierownicy mogą liczyć na wyższe zarobki, to pełnienie tak ważnej funkcji ma również słabe strony. Jedną z nich jest wynagrodzenie za nadgodziny, które kierownikom przysługuje jedynie w określonych sytuacjach. Jeśli jesteś pracodawcą, przeczytaj ten artykuł, by dowiedzieć się, kiedy kodeks pracy zobowiązuje Cię do wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny kierowników.

Kto w świetle prawa jest kierownikiem?

Do kadry kierowniczej zgodnie z przepisami zaliczani są ci pracownicy, którzy zarządzają zakładem pracy w imieniu pracodawcy. Kodeks pracy wyjaśnia, że pod tym pojęciem kryją się:

• pracownicy, którzy kierują danym zakładem pracy jednoosobowo,
• zastępcy powyższych pracowników,
• pracownicy, którzy wchodzą w skład kolegialnego organu zarządzającego firmą,
• osoby pełniące funkcję głównego księgowego.

Rekrutujesz pracowników na stanowiska kierownicze? Zamieść ogłoszenie o pracę w popularnej bazie ofert dla wykwalifikowanych kandydatów.

Praca kierownika w godzinach nadliczbowych – ogólne zasady

Zgodnie z kodeksem pracy osobom zajmującym stanowiska kierownicze, które wypełniają obowiązki zawodowe poza swoimi normalnymi godzinami pracy w dni powszednie lub soboty, nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie, mimo że w świetle prawa są to nadgodziny. Mówiący o tym przepis precyzuje jednak, że chodzi tu wyłącznie o przypadek, w którym praca w godzinach nadliczbowych jest podyktowana koniecznością. Oznacza to, że ogólne zasady stanowiące o braku prawa do wynagrodzenia za nadgodziny kierownika znajdują zastosowanie jedynie w wyjątkowych sytuacjach o okazjonalnym charakterze.

Poszukujesz bieżących informacji oraz wskazówek z dziedziny rekrutacji i zarządzania personelem? Sprawdź porady dla pracodawców - blog dlafirm.pracuj.pl.

Nadgodziny w niedziele i dni wolne od pracy

Przepis o braku prawa kierowników do wynagrodzenia za nadgodziny ma jedno zastrzeżenie, a jest nim praca w godzinach nadliczbowych w niedziele oraz święta, które są dniami ustawowo wolnymi od pracy. W takim przypadku pracodawca nie musi jednak kompensować nadgodzin poprzez wypłatę dodatkowego wynagrodzenia. W zamian za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających na niedzielę lub dzień świąteczny pracodawca może zaoferować kierownikowi dodatkowy dzień wolny od pracy. Jeżeli tego nie zrobi, jest prawnie zobowiązany do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny wraz z ustawowym dodatkiem, który w takim przypadku wynosi 100% standardowego wynagrodzenia.

Nadgodziny z powodu złej organizacji czasu pracy

W przepisie pozbawiającym kierowników prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych ustawodawca nie bez powodu zaznaczył, że takie sytuacje nie powinny być normą, ale koniecznością. Oznacza to, że pracodawca nie może wymagać od osoby na stanowisku kierowniczym stałej pracy w nadgodzinach. Należy wyznaczać kierownikom obowiązki, z których ci będą mogli się wywiązać w normalnym czasie pracy. Jeżeli zakres obowiązków będzie wykraczał poza standardowe godziny pracy, sytuacja ta zgodnie z prawem będzie równoznaczna z wadliwą organizacją czasu pracy, wynikającą z winy pracodawcy. W takiej sytuacji pracownikowi należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny.