Czy work-life balance staje się coraz bardziej istotny dla pracowników?

Coraz więcej mówi się o work-life balance. Nie ma w tym nic dziwnego. Innym popularnym terminem jest zrównoważony rozwój, który to pojawia się w kontekście koegzystowania ludzi ze środowiskiem. Wiedząc o tym, intuicyjnie powinniśmy rozumieć termin work-life-balance. 

Work-life balance – co to jest? 

Work-life balance polega na mądrym zarządzaniu czasem, na równowadze między pracą a tym wszystkim, co mieści się pod pojęciem życia prywatnego, a więc zdrowiem, rodziną, przyjaciółmi, pasjami, zdobywaniem wiedzy i rozwojem w obszarach nie mających nic wspólnego z codziennie wykonywanymi obowiązkami w pracy. Na plan pierwszy wysuwa się pytanie o liczbę godzin spędzonych w firmie. Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych narodów w Europie, a odpowiedź na to, czy czas spędzony w pracy przekłada się na wzrost naszego samozadowolenia i płac, bynajmniej nie jest twierdząca. Termin work-life balance został ukuty w odpowiedzi na naciski ze strony społeczeństwa: przesyt informacjami, przyspieszone tempo życia, natłok obowiązków są szybką i prostą drogą do wypalenia, dlatego aby temu zapobiec, wiele firm na zachodzie wprowadza czterodniowy system pracy. 

Dla kogo work-life balance? 

Work-life balance jest dla wszystkich, ponieważ chroni interesy pracowników, pozwalając im się cieszyć życiem, nie zaś spędzać czas wyłącznie w pracy. Ten trend w dużej mierze spowodowany jest faktem, że na rynek wchodzi pokolenie Z, czyli pierwsze w historii pokolenie ludzi urodzonych i dorastających w cyfrowym świecie, dla których ważniejsze niż praca są pasje, relacje i satysfakcja z życia. Warto zaznaczyć, że zmniejszona ilość godzin sprzyja poprawie wydajności pracowników.  

Innym sposobem na zachowanie równowagi między życiem zawodowym a osobistym jest elastyczne podejście do harmonogramu pracy. Są osoby aktywne rano i im sprzyja system zakładający pracę od ósmej rano, a są osoby aktywizujące się dopiero i one wolałyby pracować na przykład od godziny szesnastej. Jeszcze inni cenią sobie zdalny lub hybrydowy styl pracy. Jeśli przyjrzymy się ofertom pracy, zobaczymy, że coraz więcej firm wychodzi naprzeciw oczekiwaniom przyszłych pracowników. Pod tym adresem https://www.gowork.pl/praca/pila;l możemy podejrzeć oferty pracy w Pile zakładające zachowanie work life-balance. Oczywiście, jeśli odpowiada nam system pracy od ósmej do szesnastej w trybie stacjonarnym, możemy przebierać w ofertach hołdującym tradycyjny system pracy. 

przedstawiciel-handlowy-rozmowa-telefoniczna

Work-life balance to nie tylko zmniejszona liczba godzin pracy 

Obecnie w Polsce trwają prace nad ustawą mające poprawić warunki pracy, w tym przyznać pracownikom dodatkowe dni urlopu, a młodym rodzicom zapewnić wydłużony urlop rodzicielski. Jak zatem widzimy, work-life balance sprzyja myśleniu, że człowiek nie żyje tylko po to, by pracować. Dlatego praca musi pozostawać w zgodzie z naszymi wartościami i oczekiwaniami, dawać impuls do rozwoju zawodowego i osobistego, musi przynosić satysfakcję i dawać poczucie, że współtworzymy firmę, a nie jesteśmy tylko jej trybikiem, który w każdej chwili można wymienić i wyrzucić.