Wynagrodzenie netto przy umowie-zleceniu i umowie o dzi

Wynagrodzenia z tytułu umów-zleceń najczęściej są ozusowane, co oznacza, że pomniejsza się je o składki na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne. Dodatkowo pracodawca opłaca również składkę wypadkową. Odlicza się od nich również zaliczkę na podatek dochodowy. Należności z tytułu umów o dzieło najczęściej nie są oskładkowane, ale podlegają opodatkowaniu.

Umowa-zlecenie - kalkulator brutto-netto

Od wynagrodzenia uzyskanego z tytułu umowy-zlecenia w większości przypadków obowiązkowo odlicza się składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Wyjątek stanowią kontrakty zawierane z uczniami lub studentami, którzy nie ukończyli 26 roku życia. W pozostałych okolicznościach pensja zmniejsza się, ponieważ odlicza się od niej składniki takie jak:

• Składka emerytalna – 9,76% wynagrodzenia brutto

Osoby zatrudnione na podstawie umów zleceń obowiązkowo podlegają ubezpieczeniu emerytalnemu. Z tego tytułu od uzyskiwanej pensji brutto odlicza się 9,76%.

• Składka rentowa – 1,5% wynagrodzenia brutto

Większą część obowiązkowej składki rentowej pracodawca pokrywa z własnych środków. Dzięki podleganiu ubezpieczeniu rentowemu można pobierać świadczenia np. w czasie długotrwałej lub stałej niezdolności do pracy.

• Składka chorobowa – 2,45%

Podleganie ubezpieczeniu chorobowemu uprawnia do pobierania zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego. Składka jest opłacana przez zleceniodawcę, ale z wynagrodzenia zleceniobiorcy.

• Składka zdrowotna – 9% wynagrodzenia pomniejszonego o składki społeczne

Podlegając ubezpieczeniu zdrowotnemu, można korzystać ze świadczeń opieki medycznej, np. podczas pobytu w szpitalu.

• Składka wypadkowa – 0,9-3,6% wynagrodzenia brutto

O ile pozostałe składki na ubezpieczenia społeczne są opłacane zarówno przez zleceniodawcę, jak i zleceniobiorcę, składkę wypadkową w całości pokrywa pracodawca. Jej wysokość zależy od liczby osób zgłoszonych do ubezpieczenia. Niezależnie od tego, ile wynosi, nie obniża wymiaru pensji – stanowi dodatkowy koszt dla pracodawcy.

Wynagrodzenie brutto-netto przy umowie o dzieło

Umowa o dzieło nie stanowi podstawy ubezpieczeń społecznych, chyba że zawrzemy ją z własnym pracodawcą. Oznacza to, że w większości przypadków wynagrodzenie uzyskane w wyniku realizacji dzieła nie jest oskładkowane. Wynagrodzenie pomniejsza się jedynie o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Sposób rozliczania przychodu zależy m.in. od wysokości pensji wskazanej w umowie oraz od tego, czy zamawiający jest osobą fizyczną czy prawną. Odpowiedzialność za dokonanie rozliczenia spoczywa na zamawiającym, który sporządza zeznanie również dla wykonawcy. Osoba realizująca dzieło musi podpisać otrzymany PIT, a następnie dostarczyć go do urzędu. Powinna zrobić to raz, po zakończeniu roku, w którym otrzymała wynagrodzenie – do końca kwietnia kolejnego roku. Jeśli zamawiający jest osobą fizyczną, odprowadzanie zaliczki na podatek dochodowy nie jest konieczne. Wynika to z ustawy o podatku dochodowym (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19910800350).