Jesienią projekt dotyczący „trzynastek” dla pracowników kultury

Wprowadzenie dodatkowego wynagrodzenia rocznego ma być jednym z elementów projektu nowelizacji ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej – wynika z informacji Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego. Resort planuje jesienią przedstawić propozycję nowych przepisów.

Kwestia wprowadzenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników kultury została poruszona w interpelacji  złożonej przez posłankę Lidię Czechak, która pytała na jakim etapie są prace legislacyjne w tym zakresie i czy możliwa będzie wypłata „ trzynastek” już za 2025 rok.

„Sprawa wprowadzenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest aktualnie jednym z głównych priorytetów Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego. Ma być jednym z elementów zmiany ujętym w nowelizacji ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej” – wskazał wiceminister kultury Maciej Wróbel.

Wyjaśnił, że prace nad nowelizacją tej ustawy resort rozpoczął od powołania zespołu zadaniowego, który zajął się przeglądem i oceną obecnie obowiązujących przepisów oraz przygotowaniem propozycji zmian.

„Harmonogram planowanych prac zakłada przygotowanie projektu nowelizacji jesienią 2025 roku, wtedy też projekt zostanie zgłoszony do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów. Proces uzgodnień wewnątrzresortowych i międzyresortowych, a także proces konsultacji społecznych zaplanowane są na pierwszą połowę 2026 roku. Zakładamy, że nowelizacja ustawy będzie procedowana w Sejmie w drugiej połowie 2026 roku oraz że zostanie przyjęta na początku 2027 roku” – poinformował wiceminister.

Obecnie przedstawiciele środowiska kultury oraz jednostki samorządu terytorialnego mogą zgłaszać do ministerstwa propozycje zmian do ustawy. Dotychczas rekomendacje złożyło m.in. Stowarzyszenie Dyrektorów i Dyrektorek Samorządowych Instytucji Kultury, które w zakresie zmian dotyczących wynagradzania zaproponowało wprowadzenie dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz odpraw emerytalnych dla pracowników kultury.

„Uważamy, że nie ma powodu, aby różnicować pracowników, których praca jest finansowana z tego samego źródła tj. budżetów samorządów, ze względu na to w jakim podmiocie pracują. Obecna regulacje dyskryminują pracowników instytucji kultury w stosunku do pracowników innych podmiotów samorządowych” – wskazano w rekomendacji stowarzyszenia.

Jak przypomniał resort, propozycje zmian do ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej mogą być przesyłane do 15 czerwca na adres: [email protected].

mr/